Co oznacza wynagrodzenie netto i brutto?
Czym się różnią?
Netto to kwota, którą otrzymuje pracownik po odliczeniu wszystkich podatków – najprościej mówiąc, jest to „czysty zysk”.
Brutto to kwota, od której naliczane są podatki.
Z reguły firma przy zatrudnianiu człowieka umówi się na kwotę brutto, a przy naliczaniu pensji odlicza wszystkie podatki: składki ubezpieczeniowe, społeczne i emerytalne. W ten sposób na koniec pracownik otrzymuje kwotę netto.
Jak zatem zrozumieć, jaką kwotę netto będę mógł otrzymać podejmując pracę?
Jest strona internetowa o nazwie kalkulator wynagrodzeń.
Tam można wpisać swoje wynagrodzenie, wskazać rodzaj umowy, a w zamian zobaczysz, jakie potrącenia
są robione za Ciebie i ile w efekcie otrzymasz.
Wyjaśnię Ci to teraz również na przykładzie:
Załóżmy, że otrzymujesz 4000 zł brutto na podstawie umowy o pracę:
Netto przysługuje Ci 3029,96, a pełna kwota, którą zapłaci pracodawca, to 4819,20 zł.
Jak więc w ogóle wyglądają wyliczenia?
Pierwsze to składki emerytalne. Z Twojej pensji zostanie odliczone 390,40 zł z tytułu tej składki.
Drugie to ubezpieczenie rentowe. Wynosi ono 60 zł. Jednocześnie ubezpieczenie to gwarantuje naliczenie wypłat w przypadku utraty dochodów w związku z pojawieniem się ryzyka niezdolności do pracy.
Uwzględniane są również składki chorobowe. Wynoszą one 98 zł.
Za ubezpieczenie zdrowotne zapłacisz 310,64 zł.
A podatek dochodowy wynosi 111 zł, jednak nie jest obowiązkowy dla każdego. Jeśli w ciągu roku zarobisz mniej niż 30 tysięcy złotych, automatycznie zostaniesz zwolniony z płacenia tego podatku.
W związku z tym możesz złożyć deklarację PIT-2, aby pracodawca nie pobierał tych zaliczek. Ale nawet jeśli tego nie zrobisz, to i tak pod koniec roku przy rozliczeniu deklaracji podatkowej otrzymasz zwrot nadpłaconych środków.
Z kolei pracodawca przy naliczaniu Ci pensji w wysokości 4000 zł brutto, oprócz potrąceń z Twojego wynagrodzenia, musi ze swojej strony przeprowadzić jeszcze następujące obliczenia:
Składek emerytalnych zapłaci 390,40 zł;
Składek rentowych 390,40 zł;
Ubezpieczenie wypadkowe wynosi 66,80 zł;
Fundusz Pracy 98 zł;
A na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych trzeba będzie zapłacić 4 zł;
Jeśli policzyć procent pomiędzy kwotą, którą płaci pracodawca, a tym, ile otrzymuje pracownik - wychodzi około 60% podatków i wszelkich możliwych składek, które trafiają do państwa.
Dlatego ubiegając się o podwyżkę wynagrodzenia, trzeba rozumieć, że oprócz kwoty, o którą chcesz je podnieść, pracodawca dodatkowo zapłaci o 60% więcej.
Pytania, które często nam zadają:
„Czy podatki cudzoziemców różnią się od podatków polskich pracowników?”
Nie, w Polsce czegoś takiego nie ma. Polska, podobnie jak każdy inny kraj europejski, nie dopuszcza dyskryminacji w pracy i wszelkimi sposobami z nią walczy. Dlatego jeśli na tym samym stanowisku pracują z Tobą Polacy, którzy zarabiają więcej od Ciebie – masz wszelkie podstawy, aby zgłosić to do Państwowej Inspekcji Pracy. Warto jednak zachować ostrożność, ponieważ firmy mogą naliczać wynagrodzenia w różny sposób i nie zawsze fakt, że zarabiasz mniej, w świetle prawa musi oznaczać dyskryminację. Wasze pensje mogą być takie same, tylko druga osoba mogła otrzymać wyższą premię.
Czy stawka brutto rzeczywiście równa się stawce netto, jeśli pracownik nie ukończył 26 roku życia?
Jeśli jesteś studentem lub uczniem szkoły dziennej i nie ukończyłeś 26 lat – na podstawie umowy zlecenie możesz zrezygnować z odprowadzania składek ZUS, a także jesteś zwolniony z podatku dochodowego.
Pamiętaj, że w celu uzyskania karty pobytu, od lutego 2022 roku pracownik musi być ubezpieczony przez pracodawcę. W związku z tym uzyskanie karty pobytu na podstawie takiej umowy może być problematyczne. Prawdopodobnie ją otrzymasz, ponieważ w trakcie rozpatrywania sprawy nikt tego nie sprawdzy, jednak trudności mogą pojawić się już przy odbiorze kolejnej karty lub karty rezydenta.
Dlatego bądź czujny! Nie zapomnij też zasubskrybować kanału Spravochnik Immigranta, aby nie ominąć przydatnych informacji!
Być może masz jeszcze jakieś pytania? Zawsze możesz zwrócić się do mnie po bezpłatną konsultację!
Do zobaczenia!
Przydatne materiały:
Wszystko o karcie pobytu dla obywateli Białorusi na podstawie wizy humanitarnej w 2022 roku.
3 powody, dla których nie warto odkładać ubiegania się o kartę pobytu po przyjeździe do Polski.
Pobyt stały w Polsce: Karta rezydenta UE – Jak uzyskać? Szczegółowy przewodnik.
Karta pobytu ze względu na pracę czy łączenie rodzin? Co wybrać? Pełna analiza.
TOP 5 sytuacji, kiedy karta pobytu może być faktycznie niezwiązana z pracodawcą
Odmowa wydania karty pobytu: przyczyny, o których nie mówi się głośno (niepożądany pobyt, SIS) – Sposoby rozwiązania problemu
Pobyt stały w Polsce bez Karty Polaka: pełny proces uzyskania karty stałego pobytu w 2022 roku na podstawie polskich korzeni
Łączenie rodzin w Polsce – wszystko o karcie pobytu w 2022 roku dla małżonka i dzieci.
Stały pobyt w 2022 roku: pobyt stały w Polsce z Kartą Polaka – złożenie wniosku i uzyskanie wsparcia finansowego
Blue Card w Polsce w 2022 roku – wszystko o karcie pobytu i zezwoleniu na pobyt czasowy dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
